eLearning Expo 2013

eLearning Expo 2013

rubrique : salon professionnel

Le Salon de la Formation à distance et en ligne.
Convergence... Un mot qui évoque le rapprochement de ce qui était jusque-là séparé… Un mot puissant,donc, à la hauteur des nouvelles possibilités du e-learning.

Convergence de l'offre et de la demande, évidente pour les experts les plus engagés sur le terrain. Ces deux-là s'accordent de mieux en mieux. L'offre continue d'innover, elle contribue à dessiner les contours des futurs paysages de la formation professionnelle. Surtout, elle endosse les exigences très actuelles de la demande : des dispositifs de formation flexibles, simples à concevoir et déployer, répondant aux attentes des opérationnels, collaborateurs et managers. La demande, justement : on apprécie quotidiennement les progrès que les entreprises ont accomplis dans la gestion de leurs projets e-learning et dans la mise en place d'une véritable stratégie. Convergence des contenus et des canaux de diffusion, encore. Il fut un temps, pas si lointain, où studios de création ou éditeurs de contenus e-learning sur étagère d'une part et fournisseurs de technologie d'autre part se contentaient d'une sorte de communauté réduite aux acquêts… Le respect des normes Aicc, Scorm et autres suffisait à leur bonheur. Ce temps est révolu : les concepteurs de contenus sont déterminés à tirer toujours plus de convivialité et d'efficience des technologies d'assemblage et de diffusion existantes, et les fournisseurs de technologies (LMS, par exemple, outils auteurs) à prendre plus étroitement leur part des contraintes attachées aux contenus. Une convergence dont les utilisateurs sont les premiers bénéficiaires, comme on le constate dans les projets blended learning combinant harmonieusement contenus, technologies et services. Une autre convergence, plus bruyante, est en cours : celle de la formation et de la gestion des talents dans les nouvelles plateformes dites unifiées. On ne peut que s'en féliciter, même si la demande est encore assez loin de lui faire toute la place qu'elle mérite. La formation nourrissant l'ensemble des grands processus RH, il n'y a aucune raison de séparer les deux. Un exemple parmi d'autres : une action de formation est souvent nécessaire là où l'on mesure un écart négatif entre performance souhaitée et effectivement obtenue. On entre dans l'ère des plateformes de gestion intégrée de la formation et des talents… Nul doute qu'e-learning Expo 2013 et ses visiteurs se féliciteront de la programmation de Performance & Talents, nouveau salon qui se tiendra aux mêmes dates, dans la même enceinte… Ces convergences en cours : une inspiration pour les entreprises, à qui l'on souhaite de mener à bien leurs initiatives de décloisonnement. Fonctions formation et RH ont tout à gagner à réduire les frontières d'un autre temps…
Michel Diaz
Directeur associé Féfaur, Conseil éditorial de e-learning Expo

© Elearning Expo

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